人才争夺战 抢得来更要留得住

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2018-09-10

媒体普遍认为,雀巢与星巴克“强强联手”在大大提升行业集中度的同时,并没有降低即饮咖啡领域竞争的激烈程度。舆论对星巴克及咖啡行业的后续发展持观望态度。【食品行业舆情热点解读】顾客吃哈根达斯满嘴是血企业及时回应缓解质疑5月5日,上海郭女士到哈根达斯就餐时,感到不适,口中流出血水。后在该店值班经理陪同下去医院检查,被诊断为“舌裂伤”,伤口长约3毫米,郭女士怀疑是吃到了玻璃渣。5月10日,哈根达斯在官方微博发布的声明中介绍了哈根达斯对相关食品的处置情况,同时提及该店工作人员在第一时间陪同郭女士到医院进行了检查,支付了相应费用。

    香港零售业销售金额自今年3月起连续下跌4个月,上半年总共下跌%。其中,珠宝首饰、钟表及名贵礼物的跌幅远超平均水平。今年上半年香港核心商圈店铺的租金,已有一到两成的跌幅,个别跌四成。今年4月13日到8月3日,铜锣湾、尖沙咀、旺角的铺位租赁成交宗数,与去年同期相比都在下降。

  习近平主席去年对德国进行成功访问,同德方领导人共同规划两国关系发展。我与默克尔总理今天共同主持第五轮中德政府磋商,达成重要共识。

  云疑上苑叶,雪似御沟花……”在新疆轮台胡杨林保护区,目力所及,是世界上面积最大、分布最密、存活最好的“第三纪活化石”,40余万亩的天然胡杨林。

  读书时她学的旅游管理专业,因为觉得这样就可以到处去玩了,但一次导游经历让她发现导游生活并非如此。先是在她征求大家要不要吃午饭时被质问:是不是就想拿回扣,后来在要不要爬山的问题上,游客间起了争议,“毕竟那时候太小,还不太懂得综合大家的意见,我把大家带到了山脚下。

  血脉之情,家人之心,终将打败一切数典忘祖之徒,摒弃一切分裂分割之事。  从台湾这个“小家”回到大陆这个“大家”来生活工作,虽然有距离上的远近,但是家的温暖与亲情,并未因为距离变化而变化。

  ”让文明来说话现在香港公厕完善整洁的设施环境,让人很难想象百年前的香港,曾有不少隐蔽后巷因为市民随地便溺,而被称为“屙屎巷”。根据记载,香港公共厕所的历史最早或许可以追溯至19世纪60年代,当时的政府便已经推出法例,禁止人们在大街随地便溺。然而,公厕数量不足和设施条件简陋,并没有对公共卫生带来太多改善。直至二战后,香港社会恢复稳定,经济逐渐发展,才开始大规模兴建公共厕所。

    其中,张家港市花费近半年时间,完成28个部门96个事项的业务流程梳理工作,共检查出业务表单2050份。

  “抢人”动因产业需要和人口红利减少  “城市的活力总是和高素质的青年人力资源捆绑在一起的。

现在各个城市抢人的动因,一是产业发展需要,再就是应对老龄化,人口红利减少。 ”5月26日,中国人事科学研究院研究员孙锐在接受科技日报记者采访时说。

  孙锐表示,新城市、新产业和新人才是“对偶”关系,相互需要、相互捆绑,城市的发展需要人才。 但是,当前大多数城市采取的政策重点其实不是人才,而是人力资源,抢夺对象主要是大学毕业生。

人才主要指已经作出创造性贡献的,大学生主要是人力资源,还谈不上人才。

  “但毋庸置疑,只有高素质的人力资源才能推动城市产业发展、创新发展、可持续发展。 ”孙锐说,面临着刘易斯拐点,即劳动力过剩向短缺的转折点,新出生人口比率下降,以及严重的老龄化问题,另一方面青年大学生总量是一定的,这意味着,谁下手晚,后面就抢不到了,这会给城市后续发展带来问题。

  张轮是同济大学交通运输工程学院教授、博士生导师,曾在学校人才办公室任职。

在他看来,人,是社会各项事业发展的第一要素,也是最核心的资源,“抢人大战”的真正动因是社会发展的需要,以及地方政府对于“人”前所未有的重视。   孙锐认为,当前的人才争夺大战,是在创新驱动发展和新旧动能转换背景下,各地人才意识日益增强,争抢新一轮产业竞争制高点的战略抉择。   产业引领人才要与产业深度融合  人才工作不进则退,不改革就落后,不创新就落伍。 尽管此次抢人大战主要针对的是大学生,但技能型人才,尤其是高科技人才的争夺素来是最为激烈的。   面对中心城市人才集聚的“虹吸效应”,面对人才政策和投入比拼的白热化,孙锐表示,二三线城市必须重视和把握人才竞争的新动向、新特点、新规律,形成具有当地特色的人才竞争策略。

  “比如说强化产业引领,推进人才与产业深度融合。 ”孙锐说,人才工作要与产业、项目、资本、资源禀赋对接,与区域战略布局对接,才能显现其工作价值和意义。

硅谷的企业与大学人才互动机制,以色列遍布全国的创新服务中介、技术转移公司等,均有力推动了产业与人才的无缝对接。

  在国内,苏州新加坡园区、武汉东湖、深圳前海分别瞄准生物制药、光学通讯以及现代金融等重点产业,建设了独墅湖国际科教园区、“千人计划”集聚园区和香港大学生创业平台,积极引入外部高端智力资源,成为区域创新发展的催化剂。   具有基础资源的地区,则应围绕深化与国际国内人才创新高地的联动发展,加快建设一批高层次人才发展平台、重大项目平台和创新创意综合体,构建区域产业特色“创意核”,推动实质性政产学研合作,促进国内外创新成果转化落地。

“只有这样才能真正吸引人才。 ”孙锐强调。   确实,此前记者采访过的案例就印证了上述观点。

  安徽铜陵是皖南的一座小城,因铜而得名。

如今,却资源枯竭,面临着转型。 高维林,世界铜合金研发领域顶尖人才,在日本工作20多年,开发出多种新合金,拥有几十项专利。 正是在与铜陵的接触中,让他悄悄萌生了回国创业的念头。   “回国创业地和创业形式有很多种选择,从尽快实现产业化角度讲,铜陵在铜产业环境上,是最适合发展的。 ”如今已是铜陵高铜科技有限公司总经理的高维林说。

  “高维林团队的引进推动了铜陵市铜板带产品向高、精、尖、专发展,带动铜加工技术水平提升,促进了整个铜产业转型升级。 ”铜陵市委副书记单向前说。 截至2016年,铜陵市铜基新材料产业产值规模达700亿元,实现税收15亿元。

  生态环境高质量竞争的核心  “城市发展不仅要吸引人才,更重要的是用好人才,留住人才。 ”孙锐说,现在很多城市只是关注到了前期的吸引阶段,但究竟人才能不能用得好、留得住,得有后面的配套措施。

  著名经济学家宋清辉认为,城市对人才的争夺需要理性,并不是什么样的人才都要积极争抢,也不能不惜一切代价去吸引人才,而是要提供相应匹配条件去吸引人才。

抢到人才并不是关键,留住人才才是城市发展的关键所在。   孙锐表示,这就需要树立生态竞争意识,优化人才创新创业生态系统。

为人才发展营造良好的生态环境,是做好人才工作的治本之策。 当前,国内外创新创业高地的人才竞争,已从单靠优惠政策比拼,靠打“价格战”“政策战”,逐步演变为“人才生态环境”的竞争。   “人才生态环境竞争是高质量竞争的核心,健全完善区域人才创新创业生态系统,才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。 ”孙锐说,打造人才创新创业生态系统,不仅强调高科技前沿企业、高校及研究机构、公共服务平台布局,更强调创新创意社区、天使投资和创业金融、新型专业孵化器、专业协会与中介组织、休闲场所等建设,同时,要在落户、住房、教育、医疗等方面,为人才工作、生活、发展提供更加便捷的服务。   在张轮看来,“抢”人并无更多良策,真正可持续的方法,就是建立一个人才可持续成长与增值的环境,以及各类人才得以生存与发展的社会生态,环境好了,“花香蜂自来”,何需“强抢”?  “再就是,人才关键还不是‘抢’来就算数了,而是需要使用好、‘保养’好,天下英才既需要‘聚’之,更需要‘用’之。

在抢人的过程中,不能为了抢而抢,否则会造成人才浪费,既耽误个人发展,也耽误城市转型。

这个过程中,既需要‘理性’,也需要‘理才’。

”张轮强调。   题图王文旭是“抢人大战”中的又一位幸运者。 5月17日,25岁的王文旭通过手机成功提交“海河英才”计划的落户申请。 (责编:杨曦、赵爽)。